Archive

Posts Tagged ‘atziņās’

Dakotas indiāņu gudrība vēsta

Dakotas indiāņu gudrība vēsta: “Ja tu atklāj, ka jāj uz beigta zirga, kāp nost.”

Taču pie mums, kā redzams, šādā situācijā bieži izvēlas citas stratēģijas:

> Mēs iegādājāmies pātagu.

> Mēs mainām jātnieku.

> Mēs sakām: “Šādi mēs ar zirgu esam jājuši vienmēr.”

> Mēs izveidojām darba grupu, lai analizētu zirgu.

> Mēs apmeklējam citas vietas, lai analizētu, kā tur jāja ar beigtiem zirgiem.

> Mēs izveidojām īpašu uzdevumu vienību, lai beigto zirgu atdzīvinātu.

> Mēs pievienojam treniņvienību, lai mācītos labāk jāt.

> Mēs mainām kritērijus, kas nosaka, vai zirgs ir beigts.

> Mēs apvienojam vairākus beigtus zirgus, lai tie kļūtu ātrāki.

> Mēs izveidojam kvalitātes darba grupu, lai atrastu izmantojumu beigtiem zirgiem.

> Mēs paaugstinām beigtu zirgu jāšanas kvalitātes standartus.

> Mēs salīdzinām dažādus beigtus zirgus.

> Mēs meklējam cilvēkus ārpusē, lai viņi jātu.

> Mēs paziņojam: “Neviens zirgs nevar būt tik beigts, ka ar to vairs nevarētu jāt.”

> Mēs piešķiram papildu līdzekļus zirga jaudas palielināšanai.

> Mēs veicam pētījumu, lai redzētu, vai ir pieejami lētāki konsultanti.

> Mēs iepērkam kaut ko, kas liek beigtiem zirgiem skriet ātrāk.

> Mēs paziņojam, ka mūsu zirgs ir “labāk, ātrāk un lētāk” beigts.

> Mēs ierīkojam neatkarīgu izmaksu posteni beigtiem zirgiem.

Atziņas pēc grāmatas “The Secret to Success”

goo.gl/Phxi9 <— Pati grāmata (Kindle formātā)

Atziņas:

1) Don’t make habit out of choosing what feels good over what’s actually good for you.

2) The higher your emotions the lower your skill of reasoning

3) You can change environments, but until you change yourself nothing else will ever change

4) Iemācies būt ziņkāŗīgs

5) Noskaidro savus sapņus

6) A year from now you may wish you had started today – Karen Lamb   <— Šis teiciens ļoti sit pa jūtām

7) Choosing friends is a matter of life and death

8) No one falls alone, and no one succeeds alone

9) Look for people who believe in something and are passionate about their believes

10) Money, position, and power are not the true measure of success – character is

11) In right environment, you should get the sense that you are being celebrated and not tolerated   <— Ir vērts apr to padomāt

12) Ask, believe and Claim

13) Darot vienu un to pašu mēs iegūstam tos pašus rezūltātus.

14) They won’t reach their dreams because were too scared to try

15) Mēs neuzņemamies risku, jo mums vienmēr liekas, ka mēs varam zaudēt vairāk nekā iegūt. Mēs samierinamies ar to, kas mums ir, bet zaudējam to kas varam būt.

16) Stay in your line – Don’t try to do more then you are capable to doing

17) If a man does not work he should not eat

18) Before you speak, it is necessary for you to listen

19) Push Until Something Happens

20) Katra Tava darbība iesēj sēklas, kaut šobrīd iespējams Tu to vēl neredzi.   (Latviskais variants būtu: Ko sēsi to pļausi 😉 )

21) You gotta wan’t it as bad as you want to breath

22) The difference between ordinary and extraordinary is that little extra. – Jimmy Johanson

23) Some people want it to happen, some wish it would happen, others make it happen. -Michael Jordan

24) It’s not who you are that holds you back, it’s who you think you’re not

25) Get support – Get system – Add some weapons to your game.

26) Apzinies visu kas Tev pieejams, lai Tu spētu to izmantot

27) Take care of your body

28) They don’t care how much you know, until they know how much you care

29) Success is not a destination , it’s a journey

Atziņas pēc grāmatas “Yes!” izlasīšanas

http://amzn.to/XxaYe0  <—- Pati grāmata

Atziņas:

1) Cilvēks balstās uz savu pieredzi un motīviem, nevis zinātniski pierādītiem faktiem

2) 6. sociālās ietekmēšanas principi
– Mēs gribam atdarīt ja kāds mums dara labu
– Mēs meklējam ekspertus lai tie mums parādītu kā un ko darīt
– Mēs gribam rīkoties balstoties uz mūsu saistībām un vērtībām
– Jo mazāk pieejama prece, jo vairāk mēs to gribam
– Jo vairāk mums patīk kāds cilvējs, jo lielāka iespēja, ka teiksmim viņam “Jā”
– Mēs balstamies uz to ko dara citi

3) “Operātori Jūs gaida, zvaniet tūlīt” < “Ja operātori ir aizņemti, lūdzu atzvaniet vēlāk”

4) Ja cilvēks nav pārliecināts ko vēlas darīt viņš meklē kādu ārēju stimulu, kas viņam to pateiks

5) Jo vairāk cilvēki ir iesaistīti, jo lielāka cerība, ka tiem pievienosies jaunu biedri

6) Globāla problēma < Visi dara tā!

7) Jo lokālāka tiek raksturota problēma, jo lielāka iespēja, ka cilvēki teiks “Jā”

8) Efektīvāk ir salīdzināt ar kādu, kas ir līdzīgs klientam, nevis ar kādu lielu kompāniju

9) Nemēslo, nepīpē, nezodz mēdz radīt pretēju efektu kā plānots

10) Jāizceļ tas, ka vairākums kaut ko dara, nevis tas ko dara mazākums

11) Pārāk liela izvēle samazina iespēju, ka kaut kas tiks nopirkts Read more…

%d bloggers like this: